“文婕,你一下办公室!”
“好,大佬!”
早会结束,几位合伙开始离开会议室,朱丹主动留下,希望跟麦客深度聊一下,突然激进设置奖惩制度否会影响大家积极,毕竟公司现在太多员工和太大业务量。
“大佬,时间吗?”
“,朱丹你最近跟进熊芳菲公司那边危机公关和舆监测吗?”
“舆系统在找做,熊芳菲公司大佬你签下项目嘛!”
“什你,都公司,最初也熊芳菲先找到你呀。”
“大佬,熊芳菲跟你关系,才拿下圆橙娱乐公司项目,掺和进你们,太好?”
“你做执行呗!”
“算了大佬,做好舆监测系统就行了!”
朱丹心里担心搅进麦客与熊芳菲间,而且个项目本身除了熊芳菲税务问题自己做了一个牵头工作,其余都麦客和熊芳菲搞定。
如果自己做执行,熊芳菲知道了,肯定也会意见。
“理解你顾虑,跟熊芳菲真什…?”
“哈哈…,跟熊芳菲也算闺蜜级别友,你俩什,都掺和哦!”
麦客无奈地笑了笑,见朱丹斩钢截铁态度,麦客也再强求。
“那样,舆监测系统建立,成本从们边圆橙娱乐项目收益里出。”
“合适,大佬?”
“就定了!”
“一个问题想谈谈奖惩制度方面,会会对马宇轩边过于针对!”
“朱丹,其实本身推出个制度任何针对,对公司所一视同仁,要说赵宝琛处事工作方式方法,只过提前把个制度紧迫显现了出。”
“那其实因赵宝琛嘛?”
“朱丹,奖惩制度主要对员工约束行,赵宝琛暴露问题,确实公关行业潜规则,们从上至下进行制度规范,如果续出事,那对于公司毁灭打击!”
“就担心马宇轩会觉得下刚出现类似行,就上制度约束,他心里会想法!”
“宇轩应该会?”
“但绪总会一点,可以看到!”
“那得麻烦们朱丹同学好好沟通一下。”
“沟通工作,会做!”
“辛苦了,上次你提到办公用品客户,进展如何?”
“过去了两趟,约下次公司聊一聊。”
“可以呀,如果需要,协助你!”
“好!”
“你也尽快招聘一位助理,很多事你一个忙过。”
“大佬,你才应该配一位助理!”
“们都可以考虑哈~!”
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