华新社

第97章 然而并没有（第1页）

没请明星过来助阵，也没搭建舞台，找人来唱歌跳舞。

就这么简单地剪彩完，韩初冬转身告诉那帮店员们一定要认真些，从口袋里掏出叠红包，散发给她们。

每个红包里装着五十美刀，包括店长在内总共六位，其中有位黑人、有位白人，都培训学习了半个月左右，红包算是一点点奖励。

四十多位早已等候多时的顾客顿时涌进店里，直奔那些写着“限时促销”

字样的品牌电器。

比起美国的本土品牌，如今曰本的家电更受欢迎，同时售价也相对较低。

暴风电器的日货大多来自于一位华裔采购商，他从那边采购各类家电，然后转卖给有需要的店家。

信息交流还不方便，像这样的商人到处都有，前段几天还有人找到韩初冬，想买他的玩具对外出售，只可惜代理权已经卖出去，只好作罢。

一号店开业时候，韩初冬亲自拿着喇叭吸引路人。

现在不需要那么做了，有店员录制好促销广告语，放了音响摆在门口循环播放。

每个类型的电器都有一两款进行特价销售，往往是进货价格较低，利润空间比较大的那一类中低端品牌。

有顾客迅速选好商品之后，已经开始付款结账，不少路人被这边的场景吸引，陆续走进店里，觉得像这种商品种类繁多的电器商场蛮有趣，到处走走，连吸尘器以及割草机都能买到。

乔奥斯汀先生站在韩初冬身边，偷偷观察他脸上的表情。

这位年轻的华人小老板，表现出来的个性比真实年纪稳重太多，老实说，其实奥斯汀先生还有点敬畏他。

跟钱多钱少没关系，主要是韩初冬太沉稳了，总能做出最合适的决定，并且态度还一直很坚决。

这让乔奥斯汀没办法反驳韩初冬的任何决定，而且似乎也没有反驳的必要，好像有种让人不由自主相信他的魔力。

平时当老板的怎么说，他们就按照韩初冬的想法去执行。

刚被招募过来时候，奥斯汀先生等人还以为，自己终于能体会到当公司高管的幸福。

然而并没有。

这帮人都被华人小老板死死压制住。

除了日常管理之外，具体业务方面几乎不需要别人操心，韩初冬把长远规划、人员安排等等都做了。

就拿奥斯汀先生来说，近期最主要的任务只是盯着各家连锁店员工们，让他们别偷懒，别懈怠，账目问题交由独立的财务部门进行管理，每天统计销售和资金出入情况，跟乔奥斯汀没关系。

白人管理层们压根没多大权力，自然不会反客为主。

韩初冬觉得自己不太会管理，因此考虑的问题比其他老板更加多，也更重视管理权的分配。

思路没错。

两家公司才刚起步，管理层人数过少，如果谁动起坏心眼，资金安全难以保障，还没到可以放权的时候，但也意味着他要亲自处理更多事务。

如此来，在管理这一块他还是有点天赋的，至少没缺心眼到随随便便冒然去相信谁。