“你如今有没有时候写个短故事什么的，文字少一些也没关系。”
听到刘盈盈这般说，连翘也是十分意外了。
刘盈盈不好意思道“之前一刻说的楼副主编知道吗”
这个连翘当然知道，这也算是嘉定第一报馆的一位名人了，只不过他出名这件事对于他来说恐怕不是好事。
是不是每家个企业都会有这种人，他们资历深，能力也不坏，为人比较诚恳老实，成为大集体里的老好人。
但与此同时，不知道为什么每次升职露脸的机会都轮不到他们。
有的是因为本身的能力是有，却不那么让人觉得可靠，有的则是平常太沉默了，以至于领导都想不太起来有这号人。
这位楼副主编就是这样的人。
当初朝日报的主编刚刚进报馆的时候他就是个小领导了，受了他不少照顾。
但是等到主编上任朝日报的主编，楼副主编也才混上副主编。
这次新开辟的报纸一刻说甚至把他调过去做副手，辅佐一个后辈
说实在话，报馆里对此有议论的人还不少呢只不过楼副主编自己一句话不说，大家也就不好再说什么了。
但世事就是这样，老实人要么不干事，一旦干事就要吓人一大跳
之前一点招呼都没有，就一日早上，人家就辞职走人了。
任凭报馆百般挽留也没用，他走的很干脆。
这和一些待价而沽的人不一样，很多人遇到这种事会事先试探一番老东家的态度。
若是老东家也肯提高待遇，那么万事好说，干嘛非得去个不知道前途如何的地方呢
但是楼副主编显然是个的很清楚的人，一方面这么多年了报馆也没有重视过他，想来他在报馆的前程只有这样，那就还不如换个新地方奋斗，说不定就时来运转了。
另一方面，其实也更加实际。
报馆所谓的挽留，其实条件不可能开的多优厚，也就是小恩小惠而已。
这是实情，除非是这个人才真的非留不可，不然报馆是不会随便提高待遇的。
因为这样一个报馆就相当于后世一个公司，公司的组成不是一个人两个人。
这个人有人挖角，于是提高待遇，这让其他人怎么想是不是遇到挖角了也这么办又或者制造挖角、干脆辞职威胁
从全局考虑事情的话，很多事情是没那么简单的。
这就好比很多公司会给新人开比较高的工资，符合招人的时候的行情，老员工的工资却不怎么涨。
他们未必不知道这样做不公平，但是老员工人数太多，涨工资的话成本是个大负担。
况且做到老员工了还没有升上去，这就说明能力不够突出，老板或许就等着他们辞职，然后从新员工中寻找优秀的，完成换血。
这位楼副主编进了新近要起来的下溪报馆，人家现在也是主编了。
而且在报馆准备期间如果做得好，未必不能在报馆正式开始之后再进一步。
刘盈盈叹了一口气“主编当年受过楼副主编不少照顾，欠的人情可不少。
如今人家上门来拜托，就算难办也得办。”
确实，欠什么都不如欠人情来的麻烦。
“楼副主编想要代表下溪报馆向你约稿，短篇也是可以的这个事情你答应也好，不答应也罢，反正不要有负担，这是主编的人情又不是你的。”
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