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3 人选（第1页）

《偶像毕业，我成了天团制作人》全本免费阅读

“以后要称呼你为林制作人了。”

负责人略带笑意。

听到这句心中最后的一点顾虑也散去，林迟然露出最完美的笑容：“以后还请多多关照了。”

看着林迟然不骄不躁又信心十足的回应，连负责人也不禁在心底感叹，不愧是能成为顶尖偶像的人，接着继续补充道：“不过考虑到没有担任制作人的经验，一些关于团队运营的重要决定还需要和其他部门商议确认才能执行。”

和预想的情况差不多，林迟然表示理解，初期确实需要相关专业人士的把关和协助，等到他熟悉这一切后想必也会更加得心应手。

“既然已经确定下来，那也可以讨论下之后的计划了，关于制作新的偶像团体现在有什么灵感吗？”

策划部的工作人员提出了第一个问题。

“现在市面上的偶像团体同质化越来越严重，寿命大多也都很短暂，很少有合适的长期展前景。”

林迟然轻轻敲着桌面思考着，“想要做好一个能够长期留住粉丝并且不断吸引新粉丝加入的偶像团体，先成员之间要相处良好，成员之间的关系是会影响到团队氛围的，而这种氛围粉丝也是能感受到的，友好的氛围能给人更好的印象，爱屋及乌，粉丝对整个团体的关注度也会比较高。”

说着就想到陈舟一直以来在团内的态度，心中默默叹气，因为对方的不配合，别说卖团爱，连日常的一些企划实行起来都不容易，这次一定要在最初就避免这些问题。

接着十分确信地说：“另外很重要的一点，成员需要有鲜明的个人特色，真正用人格魅力去吸引关注，而不是简单地被贴上各种商品一样的印象标签。”

在场的其他工作人员听了这番话对林迟然的印象有些改变，本以为他只是一时心血来潮，并没有认真考虑什么。

毕竟偶像艺人么，自己赚够了名利，对行业的认识也不过就停留在能接触到的，到底是凭借自己的实力得到的这一切，还是依靠市场和资本的推动在巨大的名与利面前，又有多少人能分清楚；却未曾想到林迟然会一针见血地指出当下偶像行业正在面临的许多问题。

偶像团体的寿命总是因为内外部各种原因而十分短暂，因此培养成本如果过高就会无法获得预期的收益，如果每个苗子都用心培养，需要花费的资源太多了，所以很多公司会倾向于“养蛊”

，让偶像之间从未出道开始就为出道机会互相竞争，虽然能够从中脱颖而出的偶像们都是非常优秀的人选，但他们之间的契合度就完全是随机抽卡了，未必是成员之间关系差到了极点，可能仅仅就是气场不对，但能不能红、能红多久恰恰又逃不开气场这个玄学问题……因此一味把卷王们堆在一起、不考虑成员之间的相性，如此打包出道的偶像团体很难长久存活；并且工厂流水线式的偶像出品又会让观众审美疲劳，失去新鲜感。

在场的每一个人都感受到林迟然想要成为制作人的这份认真态度，关于这些问题他与众人进行了许久的讨论，最终得到了不少有新意的想法，大家都有些惊讶于林迟然在这方面敏锐的感知能力。

具体而言当前先要做的便是寻找合适的新团成员人选，往常一般是在内部培养的练习生中进行甄选，但这次林迟然提出希望把外部人选也纳入考虑范围。

“内部练习生都是经过严格的考察选入的，整体水平还是可以接受的，如果也从外部大批量甄选能力会不会相差较多，毕竟额外筛选也会花大量的时间和精力。”

有人提出了这个顾虑。

对此林迟然解释：“不进行大规模的外部选拔，只是考虑挑选某方面格外过人的人选，至于偶像需要的技能，出道前总是要再培养的，有足够基础或是天赋就可以纳入考虑范围。”

既然想要做出非流水线模式化的团体，那么拥有某些特质比普通练习生目前的水平更重要，一开始就该尝试着改变和创新。

相关负责人经过认真的考虑后最终表示赞同，对于各种独特的想法也越来越期待，或许以曾经最顶尖的偶像身份为基础，再进一步成为制作人的林迟然会给这个行业带来独特的新色彩。

最终决定先在内部练习生中举行甄选，确定几个名额，而合适的外部候选人则是先由林迟然推荐，再经过考察一致认定，决定最终的成员人选。

接着谈论了些其他工作安排，考虑到成员确定后需要及时签约并且进行培训，以及未来团体出道后工作量必然会剧增，制作人也需要一名经纪人来协助工作，帮忙打理艺人更详尽的工作行程安排和商务对接。

需要一位经纪人，林迟然先想到的就是伍文，曾经与他一起工作时，行事非常有规划条理，是位能力突出且十分可靠的执行经纪人。

听到林迟然提起伍文负责人有些惊讶，snt的前经纪人方尧跳槽时带走了团队内很多工作人员，其中也包括不少曾在他手下的执行经纪人和助理等，这些人大多续续地离职，而伍文是少数选择留下来的，作为执行经纪人的能力是值得认同的，但林迟然会想要启用方尧曾经的下属让他有些意外。

虽然很不解但负责人还是按部就班地介绍着伍文的背景，“伍文的业务水平在同期经纪人里算是很优秀的，转为执行经纪人之前在宣传部门工作过很多年，在公关和媒体资源方面应该有不错的积累，一般来说也快要升职经纪人了。”